Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Если у вас обычная пятидневка (сб–вс выходные), график будет таким 👇
📅 Первые майские
Отдыхаем 3 дня подряд:
1–3 мая (пт–вс)
📅 Вторые майские
Тоже 3 дня отдыха:
9–11 мая (сб–пн)
Почему так? Потому что 9 мая выпадает на субботу, и выходной переносится на понедельник.
📅 Между праздниками
Рабочая неделя: 4–8 мая (5 дней)
📅 Выход на работу
Первый рабочий день после праздников — 12 мая (вторник)
⏰ Важно:
Предпраздничные дни сокращены на 1 час:
• 30 апреля
• 8 мая
Итог:
Всего отдыхаем 6 дней:
• 1–3 мая
• 9–11 мая
Сохрани, чтобы не потерять 👍
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Многие думают:
«Нет пункта в ЛНА — значит, можно не индексировать зарплату»
❌ Это ошибка
Что говорит закон?
Индексация — это обязанность работодателя (ст. 130 и 134 ТК РФ)
Что важно:
Суды подтвердили 👉
обязанность есть всегда, даже если:
• нет положения в ЛНА
• не прописан порядок
• забыли закрепить в документах
📌 Эту позицию поддержал и Верховный суд
А если повышали оклад или платили премии?
Не всё так просто 👇
❗️ Это НЕ считается индексацией, если:
• не указано в ЛНА
• не оформлено как именно индексация
Что в итоге:
• Индексация — обязательна для всех
• «Мы и так иногда повышаем» — не аргумент
• Отсутствие правил в ЛНА — уже риск штрафа
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
С 2026 года правила поменялись — но на деле всё не так сложно 👇
1. Бумажный счет-фактура (или УПД)
С 1 апреля 2026 используем обновленную форму.
Она утверждена постановлением №1137, но уже с учетом изменений от 23.01.2026 №26.
👉 Если работаете через УПД со статусом «1» — он тоже должен быть по новой форме.
2. Электронный счет-фактура (УПД)
Здесь форма официально не менялась, но есть нюанс:
✔️ используем формат версии 5.03
✔️ ориентируемся на разъяснения ФНС (письмо от 16.12.2025)
Проще говоря:
формат тот же, но с учетом обновленных требований.
3. Что с корректировочными документами (УКД)?
С 19 апреля 2026 — новый формат (версия 5.02)
НО:
до 1 апреля 2027 можно использовать и старый формат (5.01)
Итог:
• бумага — только новая форма с 01.04.2026
• электронка — версия 5.03 + разъяснения ФНС
• УКД — пока можно работать по-старому
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
До 25.03.2026 нужно успеть подать уведомление по НДФЛ за период 1–22 марта, отчеты по взносам и персучету за февраль, уведомления и декларации по налогу на прибыль, а также декларации по УСН и ЕСХН за 2025 год.
До 30.03.2026 — уплата налога на прибыль (включая авансы), 3-й платеж по НДС за 4 квартал 2025 года, взносы за февраль, единые налоги при УСН и ЕСХН, налог на профдоход.
И не забудьте: до 31.03.2026 — годовая бухотчетность за 2025 год в электронном виде.
Сохрани, чтобы ничего не пропустить в марте 💼📅
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
С отчетности за 2025 год организации, которые применяют упрощенную бухгалтерскую отчетность, помимо баланса и отчета о финансовых результатах должны включать в состав отчетности пояснения в объеме, установленном ФСБУ 4/2023. Пояснения становятся частью комплекта бухгалтерской отчетности, а не отдельным «дополнительным» документом.
В пояснениях достаточно показать главное:
➖ что отчетность составлена по ФСБУ 4/2023;
➖ какие ключевые моменты учетной политики важны для понимания цифр;
➖ существенные вещи, которые «не видно» из самих форм (крупные долги, изменения в деятельности, важные события после отчетной даты и т.п.).
В «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) упрощенная отчетность формируется по актуальным формам, а пояснения прикладываются отдельным файлом.
На практике схема такая:
➖ формируем упрощенную отчетность в 1С;
➖ готовим текст пояснений в Word/Excel и сохраняем одним файлом PDF;
➖ в форме упрощенной отчетности в 1С указываем этот PDF в настройках и при отправке через 1С или оператора прикрепляем его к комплекту отчетности.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Можно ли платить по-разному сотрудникам с одинаковым названием должности? Вопрос на стыке права и управленческой практики. Разберёмся без мифов — с опорой на нормы и судебную позицию.
Заработная плата по Трудовой кодекс Российской Федерации — это вознаграждение за труд с учётом квалификации, сложности, количества, качества и условий работы (ст. 129). Оклад — фиксированная часть оплаты за месяц, без компенсационных и стимулирующих выплат.
Ключевой принцип — равная оплата за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22).
Что это значит на практике?
1️⃣ Если труд равной ценности — оклады должны быть одинаковыми.
Работодатель обязан обеспечить равную оплату без дискриминации. Эту позицию подтверждало и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953.
2️⃣ Разный оклад допустим, если труд не равной ценности.
Одинаковое название должности не гарантирует совпадение функций. Если различаются:
- квалификация,
- объём задач,
- уровень ответственности,
- сложность работы,
— работодатель вправе установить разные оклады.
3️⃣ Судебная практика это подтверждает.
В определении Определение Первого КСОЮ № 88-17352/2025 суд указал: разные оклады для сотрудников с одинаковым названием должности не являются дискриминацией, если фактически выполняемая работа отличается по сложности и объёму. Название — не равно содержание трудовой функции.
👉 Важно: различия должны быть документально подтверждены — должностные инструкции, квалификационные требования, положение об оплате труда. Иначе велик риск спора.
А как у вас в компании: одинаковые должности — это действительно одинаковые задачи? Или название одно, а уровень ответственности разный? Поделитесь кейсами — обсудим 👇
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
До 25 февраля 2026 — сдаём отчётность
☑️ Уведомление по НДФЛ за период 01.02–22.02.2026
Код периода «21/02»
☑️ Уведомление по страховым взносам за январь 2026
Код «21/01»
☑️ Персонифицированные сведения о физлицах за январь 2026
☑️ Уведомление налогового агента по налогу на прибыль за январь 2026
До 25 февраля — годовая отчётность
☑️ Расчёт 6-НДФЛ за 2025 год
☑️ Декларация по налогу на имущество организаций за 2025 год
☑️ Уведомления по:
— налогу на имущество (по кадастровой стоимости)
— транспортному налогу
— земельному налогу
(за 2025 год)
До 25 февраля — отдельные декларации
☑️ Декларация по налогу на прибыль за январь 2026
(если платите по фактически полученной прибыли)
☑️ Декларация по НДПИ за январь 2026
До 2 марта 2026 — уплата налогов
☑️ НДФЛ за период 01.02–22.02.2026
☑️ 2-й платёж по НДС за 4 квартал 2025 года
☑️ Налог на прибыль за январь 2026
☑️ Страховые взносы за январь 2026
☑️ НДПИ за январь 2026
☑️ Налог на профессиональный доход за январь 2026
☑️ Налог на имущество (кадастровая стоимость), транспортный и земельный налоги за 2025 год
Проверь перед отправкой
✔️ Совпадают ли коды периодов
✔️ Корректно ли сформированы уведомления
✔️ Хватает ли средств на ЕНС
✔️ Подписана ли отчётность ЭП
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
До Дня защитника Отечества ещё есть время, но кадровикам и бухгалтерам уже важно понимать, как ляжет календарь.
Смотрим, сколько дней отдыха ждёт сотрудников при разных режимах работы.
🇷🇺 23 февраля — официальный праздник
День защитника Отечества — это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
В 2026 году 23 февраля выпадает на понедельник.
Это обычный рабочий день, поэтому переносов не будет.
📌 Если сотрудники работают 5 дней в неделю (сб–вс выходные)
Отдых будет 3 дня подряд:
21 февраля — суббота
22 февраля — воскресенье
23 февраля — понедельник (праздничный день)
👉 Первый рабочий день — 24 февраля 2026 года (вторник).
📌 Если сотрудники работают 6 дней в неделю (выходной — воскресенье)
Отдых будет 2 дня подряд:
22 февраля — воскресенье
23 февраля — понедельник (праздничный день)
👉 На работу — также 24 февраля 2026 года (вторник).
⚖️ Переносов не будет
Перенос выходного возможен только если праздничный день совпадает с выходным.
В 2026 году такого совпадения нет, поэтому никаких дополнительных дней отдыха не предусмотрено.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c