Бизнес Решения

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Если у вас обычная пятидневка (сб–вс выходные), график будет таким 👇 📅 Первые майские Отдыхаем 3 дня подряд: 1–3 мая (пт–вс) 📅 Вторые майские Тоже 3 дня отдыха: 9–11 мая (сб–пн) Почему так? Потому что 9 мая выпадает на субботу, и выходной переносится на понедельник. 📅 Между праздниками Рабочая неделя: 4–8 мая (5 дней) 📅 Выход на работу Первый рабочий день после праздников — 12 мая (вторник) ⏰ Важно: Предпраздничные дни сокращены на 1 час: • 30 апреля • 8 мая Итог: Всего отдыхаем 6 дней: • 1–3 мая • 9–11 мая Сохрани, чтобы не потерять 👍 Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Многие думают: «Нет пункта в ЛНА — значит, можно не индексировать зарплату» ❌ Это ошибка Что говорит закон? Индексация — это обязанность работодателя (ст. 130 и 134 ТК РФ) Что важно: Суды подтвердили 👉 обязанность есть всегда, даже если: • нет положения в ЛНА • не прописан порядок • забыли закрепить в документах 📌 Эту позицию поддержал и Верховный суд А если повышали оклад или платили премии? Не всё так просто 👇 ❗️ Это НЕ считается индексацией, если: • не указано в ЛНА • не оформлено как именно индексация Что в итоге: • Индексация — обязательна для всех • «Мы и так иногда повышаем» — не аргумент • Отсутствие правил в ЛНА — уже риск штрафа Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

С 2026 года правила поменялись — но на деле всё не так сложно 👇 1. Бумажный счет-фактура (или УПД) С 1 апреля 2026 используем обновленную форму. Она утверждена постановлением №1137, но уже с учетом изменений от 23.01.2026 №26. 👉 Если работаете через УПД со статусом «1» — он тоже должен быть по новой форме. 2. Электронный счет-фактура (УПД) Здесь форма официально не менялась, но есть нюанс: ✔️ используем формат версии 5.03 ✔️ ориентируемся на разъяснения ФНС (письмо от 16.12.2025) Проще говоря: формат тот же, но с учетом обновленных требований. 3. Что с корректировочными документами (УКД)? С 19 апреля 2026 — новый формат (версия 5.02) НО: до 1 апреля 2027 можно использовать и старый формат (5.01) Итог: • бумага — только новая форма с 01.04.2026 • электронка — версия 5.03 + разъяснения ФНС • УКД — пока можно работать по-старому Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

До 25.03.2026 нужно успеть подать уведомление по НДФЛ за период 1–22 марта, отчеты по взносам и персучету за февраль, уведомления и декларации по налогу на прибыль, а также декларации по УСН и ЕСХН за 2025 год. До 30.03.2026 — уплата налога на прибыль (включая авансы), 3-й платеж по НДС за 4 квартал 2025 года, взносы за февраль, единые налоги при УСН и ЕСХН, налог на профдоход. И не забудьте: до 31.03.2026 — годовая бухотчетность за 2025 год в электронном виде. Сохрани, чтобы ничего не пропустить в марте 💼📅 Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

С отчетности за 2025 год организации, которые применяют упрощенную бухгалтерскую отчетность, помимо баланса и отчета о финансовых результатах должны включать в состав отчетности пояснения в объеме, установленном ФСБУ 4/2023. Пояснения становятся частью комплекта бухгалтерской отчетности, а не отдельным «дополнительным» документом. В пояснениях достаточно показать главное: ➖ что отчетность составлена по ФСБУ 4/2023; ➖ какие ключевые моменты учетной политики важны для понимания цифр; ➖ существенные вещи, которые «не видно» из самих форм (крупные долги, изменения в деятельности, важные события после отчетной даты и т.п.). В «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) упрощенная отчетность формируется по актуальным формам, а пояснения прикладываются отдельным файлом. На практике схема такая: ➖ формируем упрощенную отчетность в 1С; ➖ готовим текст пояснений в Word/Excel и сохраняем одним файлом PDF; ➖ в форме упрощенной отчетности в 1С указываем этот PDF в настройках и при отправке через 1С или оператора прикрепляем его к комплекту отчетности. Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Можно ли платить по-разному сотрудникам с одинаковым названием должности? Вопрос на стыке права и управленческой практики. Разберёмся без мифов — с опорой на нормы и судебную позицию. Заработная плата по Трудовой кодекс Российской Федерации — это вознаграждение за труд с учётом квалификации, сложности, количества, качества и условий работы (ст. 129). Оклад — фиксированная часть оплаты за месяц, без компенсационных и стимулирующих выплат. Ключевой принцип — равная оплата за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22). Что это значит на практике? 1️⃣ Если труд равной ценности — оклады должны быть одинаковыми. Работодатель обязан обеспечить равную оплату без дискриминации. Эту позицию подтверждало и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953. 2️⃣ Разный оклад допустим, если труд не равной ценности. Одинаковое название должности не гарантирует совпадение функций. Если различаются: - квалификация, - объём задач, - уровень ответственности, - сложность работы, — работодатель вправе установить разные оклады. 3️⃣ Судебная практика это подтверждает. В определении Определение Первого КСОЮ № 88-17352/2025 суд указал: разные оклады для сотрудников с одинаковым названием должности не являются дискриминацией, если фактически выполняемая работа отличается по сложности и объёму. Название — не равно содержание трудовой функции. 👉 Важно: различия должны быть документально подтверждены — должностные инструкции, квалификационные требования, положение об оплате труда. Иначе велик риск спора. А как у вас в компании: одинаковые должности — это действительно одинаковые задачи? Или название одно, а уровень ответственности разный? Поделитесь кейсами — обсудим 👇 Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

До 25 февраля 2026 — сдаём отчётность ☑️ Уведомление по НДФЛ за период 01.02–22.02.2026 Код периода «21/02» ☑️ Уведомление по страховым взносам за январь 2026 Код «21/01» ☑️ Персонифицированные сведения о физлицах за январь 2026 ☑️ Уведомление налогового агента по налогу на прибыль за январь 2026 До 25 февраля — годовая отчётность ☑️ Расчёт 6-НДФЛ за 2025 год ☑️ Декларация по налогу на имущество организаций за 2025 год ☑️ Уведомления по: — налогу на имущество (по кадастровой стоимости) — транспортному налогу — земельному налогу (за 2025 год) До 25 февраля — отдельные декларации ☑️ Декларация по налогу на прибыль за январь 2026 (если платите по фактически полученной прибыли) ☑️ Декларация по НДПИ за январь 2026 До 2 марта 2026 — уплата налогов ☑️ НДФЛ за период 01.02–22.02.2026 ☑️ 2-й платёж по НДС за 4 квартал 2025 года ☑️ Налог на прибыль за январь 2026 ☑️ Страховые взносы за январь 2026 ☑️ НДПИ за январь 2026 ☑️ Налог на профессиональный доход за январь 2026 ☑️ Налог на имущество (кадастровая стоимость), транспортный и земельный налоги за 2025 год Проверь перед отправкой ✔️ Совпадают ли коды периодов ✔️ Корректно ли сформированы уведомления ✔️ Хватает ли средств на ЕНС ✔️ Подписана ли отчётность ЭП Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

До Дня защитника Отечества ещё есть время, но кадровикам и бухгалтерам уже важно понимать, как ляжет календарь. Смотрим, сколько дней отдыха ждёт сотрудников при разных режимах работы. 🇷🇺 23 февраля — официальный праздник День защитника Отечества — это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В 2026 году 23 февраля выпадает на понедельник. Это обычный рабочий день, поэтому переносов не будет. 📌 Если сотрудники работают 5 дней в неделю (сб–вс выходные) Отдых будет 3 дня подряд: 21 февраля — суббота 22 февраля — воскресенье 23 февраля — понедельник (праздничный день) 👉 Первый рабочий день — 24 февраля 2026 года (вторник). 📌 Если сотрудники работают 6 дней в неделю (выходной — воскресенье) Отдых будет 2 дня подряд: 22 февраля — воскресенье 23 февраля — понедельник (праздничный день) 👉 На работу — также 24 февраля 2026 года (вторник). ⚖️ Переносов не будет Перенос выходного возможен только если праздничный день совпадает с выходным. В 2026 году такого совпадения нет, поэтому никаких дополнительных дней отдыха не предусмотрено. Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c

Наш сайт 👉 https://br1c.ru/ Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c